改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。按照市场普遍预期的SK海力士年度营业利润，员工平均奖金预计可达1.36亿韩元。 三星电子工会与其他工会组成联合谈判小组，从去年12月开始与公司进行薪酬谈判，要求取消OPI上限，并要求绩效奖金以营业利润的15%为资金来源。这一要求未获公司同意。 OPI是三星电子的一项绩效奖金制度，当部门业绩超过年初目标时，员工可获得不超过个人年薪50%的奖金。 今年3月，
sp; 证券日报网讯国林科技8月1日在互动平台回答投资者提问时表示，截至2025年7月31日，公司股东人数共计20127户。（文章来源：证券日报）
成效，该行将2025至27年每股盈利预测上调9%至13%，目标价由13港元微升至14港元，维持“买入”评级。责任编辑：卢昱君
进一步加剧了三星员工的不满情绪。三星半导体事业部的一名工程师对《中央日报》说，“作为一个入职5年且拥有博士学位的工程师，当我拿4000万韩元绩效奖金时，SK海力士的新员工却能拿到上亿韩元，这简直是‘工程学上的错误’。” 3月18日，由超过6.6万名三星工会成员投票表决，93.1%成员赞成罢工。当时已表明，若无重大变化，计划于5月21日至6月7日全面罢工。 临近罢工日期之际，韩国中央劳动关系委员
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